« Le coaching est l’accompagnement de personnes ou d’équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels »
Nathalie DREAN, spécialiste des coachings individuels RH et entreprises de la société ALYPIA vous explique les paramètres incontournables d’un bon coaching:
Traduire des codes
Un contexte économique déstabilisant amène souvent les personnes en situation de recherche d’emploi à s’interroger sur leurs capacités à appréhender tel ou tel poste.Les recruteurs ont des codes et des méthodologies usuelles qu’ils mettent en application quand ils ont un processus de recrutement à mettre en place.Ces codes, un coach qui a maîtrisé les fonctions RH est en mesure de les décrypter et de les dispenser à une personne néophyte ou moins sensibilisé à cette thématique.
Le coaching c’est :
-s’engager dans un processus de découverte pour étayer de nouvelles compétences et gagner en flexibilité
-Construire un environnement et un gage de confiance qui aide l’autre à se développer
-Proposer un processus interactif
Les règles d’or du coach individuel RH
- Utiliser l’ensemble de son expérience et de ses compétences professionnelles en fonction des problématiques exposées.
- S’interdire d’exercer tout abus d’influence.
- Vérifier sa propre compétence à intervenir sur les problèmes soulevés lors d’une démarche de coaching, et en cas de manque dans ce domaine proposer à son client des orientations plus pertinentes (ex.)
- S’astreindre au secret professionnel
- Etre en mesure d’expliciter les bases théoriques du processus d’accompagnement utilisé pour le coaching en cours.
- Consacrer régulièrement une partie de son temps à l’actualisation et au perfectionnement continu de ses connaissances (veille, réseaux sociaux…)
- Etre en rapport constant si besoin avec la personne que l’on accompagne
- Faire en parallèle un travail de fonds pour la faire évoluer au mieux (interface entreprises, recommandations….)
- Contact : nathalie.drean@alypia.com