Alypia – Coaching individuel – Les règles du coaching individuel




Les règles du coach

Le coach doit se conformer à certaines règles :

  • Utiliser dans son intervention l’ensemble de son expérience et de ses compétences professionnelles en fonction des problématiques exposées.
  • Disposer d’un lieu de rencontre et y avoir recours régulièrement chaque fois qu’une situation rencontrée l’exige.
  • S’interdire d’exercer tout abus d’influence.
  • Vérifier sa propre compétence à intervenir sur les problèmes soulevés lors d’une démarche de coaching, et en cas de manque dans ce domaine proposer à son client des orientations plus pertinentes
  • S’astreindre au secret professionnel
  • Être en mesure d’expliciter les bases théoriques du processus d’accompagnement utilisé pour le coaching en cours.
  • Consacrer régulièrement une partie de son temps à l’actualisation et au perfectionnement continu de ses connaissances (veille, réseaux sociaux…)

Le coach est un guide

Lors des sessions de coaching, il doit :

  • Guider la conversation  en posant des questions et écoutant les réponses
  • Poser des questions qui encouragent à distinguer
  • Recueillir des informations
  • Donner une direction et non les réponses
  • Encourager la perspective de directions différentes
  • S’exercer à voir à partir de différentes perspectives
  • Mettre en place un planning
  • Dire ce que personne n’est prêt à dire
  • Être attentif aux répercussions émotionnelles
  • Rester objective et éviter le  jugement
  • Donner des exemples spécifiques
  • Partir du principe que l’on a toujours quelque chose à donner et à apprendre
  • Même une question a besoin d’avoir toutes les réponses
  • Encourager une certaine prise de risques
  • Favoriser l’ouverture à de nouvelles opportunités
  • Aider la personne à construire des relations réciproques bénéfiques

Processus d'accompagnement

Notre processus de coaching débute par une première séance de prise de contact, de définition de nos codes déontologiques et de planning. Nous établissons une méthodologie sur trois mois allant de la refonte éventuelle des outils (CVs et lettre de motivation) jusqu’à l’obtention d’un emploi en finalité. Nous dispensons deux séances mensuelles d’avancement comprenant simulations d’entretiens et appui et démarches complémentaires de recherche d’emploi. Le processus de coaching peut s’interrompre à n’importe quel moment. Souvent certains coachés n’ont besoin que d’un appui ponctuel (outils et une séance de simulation) et d’un support et d’une remise en confiance pour retrouver un travail très rapidement et de fait le coaching s’achève en deux, trois semaines.