Alypia – Coaching individuel – Les populations concernées
Face à la situation de l’emploi des jeunes, la France s’est dotée d’un
plan d’action suite à la recommandation du 22 avril 2013 du Conseil de l’Union européenne afin d’instaurer une Garantie européenne pour la jeunesse. Cette garantie vise à ce que
tous les jeunes de moins de 25 ans se voient proposer une offre de qualité pour accéder à un emploi, une formation, un apprentissage dans les quatre mois suivant leur sortie de l’enseignement ou la perte de leur emploi.
Les jeunes diplômés
ALYPIA Nous avons constaté que les jeunes se retrouvent actuellement
livrés à eux-mêmes sur le marché du travail. Fraichement diplômés beaucoup d’entre eux sont confrontés souvent du jour au lendemain aux rigueurs du marché de l’emploi
sans support ni aide substantielle de la part des institutions privées ou publiques et souvent nous intervenons en complément ou en amont de ces organismes débordés par le nombre croissant de demandeurs d’emplois. Peu de jeunes diplômés connaissent
les avantages et droits auxquels ils peuvent prétendre. Nous intervenons dans le cadre de beaucoup de démarches personnelles de
soutien, appréhendant avec eux les
méthodologies mais aussi les codes attendus par les recruteurs. Nous connaissons bien cette population et développons à bon escient notre réseau pour également
favoriser leur intégration au sein du marché du travail. Le rapprochement avec certaines sociétés pourra parfois leur permettre de se positionner autrement que dans une démarche classique. Nous accompagnons également des profils peu qualifiés ou en « marge » qui peuvent ne pas vraiment avoir les réseaux ou connaissances pour postuler à bon escient.
Insertion Professionnelle
ALYPIA aide les jeunes en
recherche active d’emploi à s’insérer dans la vie professionnelle. Quel que soit leur âge, leur origine ou leur situation familiale, personnelle ou professionnelle nous aidons nos jeunes, diplômés ou non diplômés à
trouver un emploi dans
un processus de coaching de trois mois. Nous les accompagnons dans le formalisme de leurs outils mais également dans des
ateliers individuels et personnels de simulation d’entretiens et d’aide à la recherche d’emploi. Dans ce cadre-là nous intervenons individuellement par le bais de demande personnelle mais également dans le cadre de partenariat avec des structures spécifiques. Nous rencontrons les « postulants » une première fois pour établir « l’état des lieux » de leur situation et convenir avec eux de
la meilleure méthodologie à adopter afin de remédier rapidement à la situation dans laquelle il se trouve.
C’est lors de ce premier contact que les deux parties évaluent la faisabilité de ce coaching et sa mise en place selon le ressenti de chacun.
Nous leur faisons prendre conscience de leur potentiel et nous les aidons au travers de notre process à se valoriser et à faciliter leurs démarches.
Les demandeurs d'emploi
ALYPIA accompagne les
demandeurs d’emploi dans le cadre de leur recherche active d’emploi. Quelle que soit la population concernée du
chômeur de longue durée à celui qui souhaite très rapidement réintégrer un poste, nous les accompagnons dans le cadre d’un processus strict.
Nous nous engageons sur un accompagnement de trois mois avec en objectif au bout de cette période transitoire commune le fait que le postulant aura décroché un emploi. Notre procédé d’accompagnement est deux fois inférieur à la normale mais avec 80% de réussite. La raison d’un tel succès
un coaching personnalisé et conjoint où nous faisons également jouer nos relations et nos connaissances en termes de démarchages et d’approche des recruteurs. Une alternative aux accompagnements institutionnels qui sont souvent cadrés, normés et font l’objet d’un processus de mise en œuvre long, lourd, complexe et répondant parfois à des problématiques qui nous échappent (quota de formations, simulation d’entretiens groupés…). Le coaching personnel permet au candidat de
mieux répondre aux attentes et codes des recruteurs. Il s’agit de
sur-mesure avec des actions concrètes. Le fait d’allier les compétences RH et commerciales permet aujourd’hui de mieux sensibiliser le postulant à se vendre avec les paramètres intrinsèques et connus de tout recruteur. De nos jours le chercheur d’emploi doit savoir « se vendre » mieux que ses concurrents sans surjouer et sans aller à l’encontre de sa personnalité. Le coaching reste un
partenariat avec une
parfaite osmose entre les deux parties. C’est la condition sine qua non de la réussite.
Au bout de 6 séances vous êtes garantis d’être à nouveau positionné sur le marché du travail ou en phase de négociations. Nous induisons également à notre coaching notre connaissance des ressources humaines (analyse de contrat, aide à la négociation…)
Les seniors
Avoir plus de 45 ans de nos jours nous rapproche de la catégorie des seniors et cette frange de la population doit désormais se démarquer également
sur le marché du travail malgré la compétition, l’expérience professionnelle et extra-professionnelle, la disponibilité, la motivation, la fidélité… mais souvent cela ne suffit pas toujours à bousculer les préjugés de certains recruteurs.
Des
mesures concrètes leur permettent de s’insérer plus facilement grâce à l’appui des dernières mesures gouvernementales :
Les contrats adaptés : – les mesures de l’État sous forme de contrats aidés qui permettent une prise en charge financière d’une partie du salaire pendant une durée donnée, -le «CDD Senior» pour les personnes de 57 ans et plus, pour une durée maximale de 18 mois, renouvelable une fois, – le «Contrat de Professionnalisation Adulte» qui permet au candidat de se former en alternance, avec des avantages financiers pour l’employeur.
Des prestations spécifiques délivrées par Pôle Emploi comme l’AFPR, l’EMTPR, le MRS, le BCA, une aide financière pour les candidats indemnisés par Pôle Emploi, l’aide différentielle de Reclassement (ADR) sont adaptables selon les situations.
Nous orientons et redonnons confiance à ces personnes car la capitalisation de leurs connaissances théoriques et terrain est primordiale pour les enjeux de notre société aujourd’hui.
RQTH et handicap
ALYPIA encadre des personnes en
situation de handicap qui peuvent notamment dans la démarche de leur recherche d’emploi avoir besoin d’un
support complémentaire. Hormis une confiance et une qualification rigoureuse de leur handicap (visible, non visible, adaptation, non adaptation de poste, milieu protégé, ordinaire…) il faut leur apprendre ou du moins les sensibiliser avant tout, au fait qu’ils représentent une valeur ajoutée sur le marché du travail de par leurs compétences quelles qu’elles soient. Indépendamment de ce volet humain, le travailleur handicapé et l’employeur peuvent bénéficier
d’aides financières. Et c’est pour cela que même si bon nombre d’eux souhaiteraient gommer cet aspect il faut leur apprendre en toute confiance à mettre en avant l’
avantage se ces nombreuses aides financières : l’aide de l’Agefiph ; de la MDPH, Maison départementale des personnes handicapées mais également la prime d’insertion pour l’employeur et le salarié.
Au-delà de ces avantages, le candidat doit faire l’objet d’une
compréhension spécifique et d’un accompagnement particulier qui lui permettront d’être en grande partie inséré et autonome.